تاریخ انتشار :چهارشنبه ۱۹ تير ۱۳۹۲ ساعت ۰۹:۰۲
الویت های رییس جمهور منتخب در سیستان و بلوچستان/۱

استفاده از مدیران بومی به شرط کارآمادی

آنچه پیش از هر عامل مخرب دیگری سیستان و بلوچستان را دچار ضعف و محرومیت می کند، استفاده از نیروی انسانی ، مدیریت غیر بومی و غیر متخصص است، رییس جمهور منتخب می تواند با انتخاب و گزینش مدیران توانمند بومی این استان را از ضعف و محرومیت کاذبی که در آن قرار دارد رهایی بخشد.
استفاده از مدیران بومی به شرط کارآمادی

به گزارش عصر هامون؛ یکی از علل نهادن برچسب نچسبی چون محرومیت به سیستان و بلوچستان، مرز مشترک این استان با دو کشور فقیر و پرتنش افغانستان و پاکستان باشد، چراکه ارتباط مردم این استان با این دو کشور سبب تبادل فرهنگی و شیوه معیشتی آنان با یکدیگر گردیده است، لیکن آنچه مرز مشترک با این دو کشور را بعنوان علتی بر ضعف و محرومیت سیستان و بلوچستان بار کرده است، مدیریت نا آشنا به آداب و رسوم، سنت ها و فرهنگ استان بوده است.
مرز مشترک با این کشورها نه تنها نقطه ضعف این استان نیست بلکه قابلیتی شگرف در عرصه ی فرهنگ سازی و صدور فرهنگ جهانی انقلاب به سایر ملل مسلمان و منطقه است.
مدیریت ناآشنا به فرهنگ و سنت های استان و ناآشنایی مدیران سابق به شرایط جغرافیای سیاسی،فرهنگی، امنیتی و اقتصادی استان سبب ایجاد شکافی عظیم میان فرهنگ اصیل اسلامی – ایرانی با فرهنگ کشورهای همسایه گردیده است، البته این بدان معنا نیست که مدیران غیر بومی ناکارآمد و ناتوان هستند، چنانکه هم اکنون و در گذشته مدیرانی لایق و کارآمد سیاست،اقتصاد،فرهنگ و امنیت استان را برعهده داشته و به بهترین وجه اداره نموده اند، لیکن روی سخن این است که الویت باید با مدیران بومی باشد به شرط کارآمدی.
بی توجهی برخی مدیران غیر بومی استان به مسائل و مصائب فرهنگی تا جایی پیش رفته است که محمد رضا سلمان نژاد هنرمند پیشکسوت و نام آشنای سیستان و بلوچستان در گفتگو با عصر هامون اظهار داشت: هنرمندان استان از استاندار سابق درخواست دیدار حضوری کردند، اما در کمال ناباوری پاسخ شنیدند که: من به هیچ وجه با هنرمندان دیدار نخواهم کرد.
آیا اگر مدیری بومی و آشنا به موقعیت حساس فرهنگی سیستان و بلوچستان با چنین درخواستی از جانب هنرمندان برجسته استانی و حتی کشوری مواجه می شد، همین پاسخ را می داد؟
مسئله ضعف در فرهنگ سازی و صدور فرهنگ اسلامی ایرانی به آنسوی مرزها، تنها مشتی است نمونه ی خروار، موارد بسیاری را می توان از اشتباه کاری های ناخواسته مسئولان غیر بومی و در مقابل مسئولان ناکارآمد بومی در این استان مثال زد.
از دیگر سو، بکارگیری نیروهای بومی در پست های کلیدی و حساس استان سبب می شود به واسطه شناخت این افراد نسبت به خیل عظیم جوانان و فعالان عرصه اقتصاد و سیاست، شایسته سالاری و گزینش کادرهای اجرایی و اداری دولت به درستی اجرایی و عملی گردد.

انتهای پیام/۵۶۹۶ https://www.asrehamoon.ir/vdci.papct1a3rbc2t.html
نام شما
آدرس ايميل شما

مجمد
رئیس جمهورمنتخب یا استاندار؟؟؟